离职员工要挟公司敲诈会被判敲诈勒索罪吗

　　找上海相关专业律师咨询这样一个法律问题：离职员工要挟公司敲诈会被判敲诈勒索罪吗

　　【基本案情】张某与原单位某公司发生劳动争议，并历经仲裁、一审、二审。

　　2009年，公司主管部门荣成市交通运输局从中协调，于2009年11月27日同张某达成协议。

　　2016年1月，荣成市交通运输局协助张某办理了退休手续。

　　张某退休后每月可领取养老金3090.39元，但仍以公司应为其恢复劳动关系、补发工资等为由继续进京非正常上访，以此为手段，通过有关职能部门向公司施加压力，索要人民币629700余元。因公司报案，张某敲诈未果。

　　【法院判决】张某在其已与原单位就劳动争议事项达成和解协议、劳动权益已得到保障的情况下，罔顾事实，又以公司应当为其恢复劳动关系，补发工资、住房公积金、取暖费，补缴养老保险为借口。

　　上海刑事罪辩护律师：多次实施非正常上访，以上访为要挟，通过有关职能部门向公司施加压力，索要数额特别巨大的财物，其行为构成敲诈勒索罪。公诉机关指控的犯罪成立。

　　张某提出的其上访要求公司为其恢复劳动关系、补发工资、住房公积金、取暖费、补交养老保险金，不构成犯罪的辩解意见，不予采纳。

　　张某的犯罪行为由于意志以外的原因未得逞，是犯罪未遂，可以比照既遂犯减轻处罚。

　　为维护社会秩序，依照刑法相关规定，判决张某犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑八年，并处罚金人民币五万元。

　　实际生活中，不少劳动者与企业解除或终止劳动关系时会发生纠纷，这时，绝大多数劳动者会通过仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益；但也有个别劳动者，明明企业并不存在任何违反劳动法规的行为，也没有合同违约，但仍提出不合理的高额赔偿。

　　上海刑事罪辩护律师解释：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定：“敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

　　数额巨大 或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。”上海刑事罪律师在此提醒广大劳动者，与用人单位发生纠纷时，应合法理性维权，切勿以身试法。

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