上海强制职工劳动罪律师奇谈：强制劳动促进正义？这是什么神逻辑！

　　在上海强制职工劳动罪律师界，我们经常会遇到一些让人啼笑皆非的案件。今天，我要和大家分享的是一个既严肃又充满讽刺的话题：如果强制职工劳动的行为是为了促进社会的正义，是否可以减轻或免除强制职工劳动罪的刑事责任？

　　首先，让我们明确一点：法律对于保护职工权益有着明确的规定，任何强制职工劳动的行为都是不可接受的。但在实际办案过程中，总有一些“创意十足”的辩护理由让人大跌眼镜。

　　比如说，我曾经遇到一个案子，一名公司高管声称自己是为了促进社会的正义，才强制职工加班的。这种辩护理由，听起来似乎冠冕堂皇，但实际上却是一种逃避责任的借口。

　　在上海，我们律师团队对此类案件的态度是坚定不移的。我们深知，无论强制职工劳动的行为是否打着“正义”的旗号，都不能成为犯罪分子逃脱法律制裁的借口。法律保护的是职工的权益，而不是管理层的“正义感”。

　　接下来，让我们通过几个实际案例，来看看这种“促进正义”的辩护理由是如何被驳斥的。

　　案例一：小张（化名）是一家公司的部门经理，他在不知情的情况下，参与了公司强制职工加班的决策。公司的律师在法庭上竟然提出，因为强制加班是为了完成紧急的社会公益项目，所以不应该构成犯罪。这种辩护，不仅没有得到法官的认可，反而让法官对公司的行为更加深恶痛绝。

　　案例二：小李（化名）是一家工厂的车间主任，他在不知情的情况下，参与了工厂强制职工超时劳动的决策。工厂的律师试图以强制超时劳动是为了提高产品质量，促进社会正义为由，减轻小李等人的罪行。这种辩护同样没有得到法院的支持，因为法律明确规定，强制职工劳动的行为本身就是犯罪，无论其目的是什么。

　　在这些案例中，我们可以看到，界定强制职工劳动罪的关键在于行为本身，而不是其目的。即使强制职工劳动的行为是为了促进社会的正义，也不能改变其犯罪的性质。

　　作为上海强制职工劳动罪律师，我们不仅要维护法律的尊严，还要保护职工的权益。我们的职责是确保每一个强制职工劳动的行为都受到应有的惩罚，每一个受害者都得到应有的保护。

　　最后，我想用一句话来结束这篇文章：“法律不是儿戏，保护职工权益更是重于泰山。”希望每一个读者都能明白，无论强制职工劳动的行为是否打着“正义”的旗号，都不能成为逃脱法律制裁的借口。法律的目的是保护职工的权益，而不是为管理层提供逃脱的漏洞。