上海打刑事案律师告诉您劳务差遣工外包工是否是职务侵占罪的主体

　　《对于办理贪污行贿刑事案件合用法令多少题目的说明》出台后，职务侵犯数额较大的认定规范进步至6万元，与其他犯罪如盗窃罪、诈骗罪等数额较大认定标准的差距显著加大，这就对职务侵占罪的构成要件提出了更严格的要求。宝山刑事律师接下来就回答一下有关的情况。

　　数额的进步在必定程度上反应了社会对认定职务侵占罪的谨严立场，表现了罪刑法定的肉体。秉持着这类肉体，该罪的组成主体也应当得到充分的重视。特别在用工形式多样化的当今社会，对职务侵占罪主体的认定具有重大意义。

　　2016年在杭州市拱墅区国民法院审理的一则案例中，张某在浙江省邮政速递物流无限公司杭州市分公司某营业部处置投递员事情，系劳务外包职员。其在举行快递送达时，将一个内有10部手机的包裹窃走，代价人民币55000元。拱墅区国民法院于2016年3月以盗窃罪对张某判处有期徒刑两年，缓刑三年。

　　2014年在四川省双流县国民法院审理的另一则案例中，杨某系四川顺丰速运无限公司的劳务差遣工。其趁在分拣线下班之机，采用大物件遮蔽小物件以隐匿扫描的体式格局，盗走运送带上一部代价1999元的小米3TD手机后供其自用。

　　双流县国民法院异样以盗窃罪判处杨某交纳罚金人民币三千元。该案经由成都市中级国民法院二审改判觉得，杨某的行动吻合职务侵占罪的犯法行动特性，但因侵犯的财物代价1999元未达到科罪起点，依法不应以犯罪论处。此案又经四川省高级人民法院提审，于2015年7月28日作出维持成都市中院判决的终审裁定。是基于什么样的来由，近似的行动一个被认定为盗窃罪而另一个被认定为职务侵犯行为呢？

　　依据《中华国民共和国刑法》第二百七十一条第一款的划定，职务侵占罪的主体为非凡主体，详细为公司、企业或许其余单元的职员，而且该条第二款排除了国有公司、企业或许其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员。

　　然而，该条目并未消除劳务差遣工与劳务外包工。与公司签订了劳动条约的员工当然餍足职务侵占罪的主体组成要件，那末经由过程劳务差遣、劳务外包方式参与公司经营活动的劳务派遣工、劳务外包工是否符合职务侵占罪的主体构成要件呢？

　　基于以上差别，关于劳务差遣工与劳务外包工是否成为职务侵占罪的主体产生了不同的观点。第一种观念觉得惟独与公司、企业或其余单位签订劳动合同才能成为职务侵占罪的主体。第二种观念觉得只要与公司、企业或其余单元成立用工瓜葛就能组成职务侵占罪，包括与单位直接签订合同的正式工和临时用工以及劳务派遣工。

　　第三种观念觉得除了要吻合第二种观念的请求外，还要可以或许基于在本单位一定的职务产生相应的方便条件，即管理、保管、经手本单位财物的便利。基于分歧的观念，针对统一案例将会失掉完整分歧的讯断。如某快递公司的差遣工甲，负责乙区域的快递投递。甲在午休期间进入分拣区拿走属于其投递区域的包裹，价值6万元。

　　依据第一种观念，因其为劳务差遣工，不组成职务侵占罪。依据第二种观念，组成职务侵占罪。依据第三种观念，因其进入分拣区拿走属于其投递区域的包裹，系基于职务上的便利，因此构成职务侵占罪。

　　宝山刑事律师认为，假如将上述案例中快递员的身份更改成劳务外包工，那末依据第一种观念，其不组成职务侵占罪。依据第二种观念，因其并未与发包单元组成用工关系，也不构成职务侵占罪。根据第三种观点，同样也不构成职务侵占罪。若是持以上观念，在此种情况下，绝大多半劳务外包工均不能以职务侵占罪科罪量刑，而因此盗窃罪科罪量刑。